Complexul Național Sportiv din Poiana Brașov transformat în „loc de pelerinaj pentru cei cu inimă zburdalnică”? De ce nu, că doar este de la stat și nu costă nimic! Unitatea se află în subordinea Ministerului Tineretului și Sportului și este condusă de consilierul județean Vasile Ungureanu. Presiuni , amenințări! Combinații „discutabile” între Complexul Sportiv, prin șeful acestuia Vasile Ungureanu, și Clinica Med Life Brașov! Șeful Clinicii Med Life din Brașov este un prieten apropiat lui Ungureanu dar și al Hotelului! Miza? O persoană, un om normal, fără spate, fără recomandări, fără pile, fără nimic…pur și simplu un OM! Poți să distrugi un om, că așa vrei tu, confundând proprietatea publică, instituția Statului, cu moșia proprie? Da, se pare că se poate! Noroc că „omul” s-a prins, în cele din urmă, de aranjamentele mizerabile puse la cale de Vasile Ungureanu! Descoperită, clinica a revenit asupra „mânărelii” invocând tot felul de motive. Ciudate și de neînțeles! Să fii „examinat” de către o persoană, un doctor, pe care tu să-l nu fi văzut în viața ta? Doctorul care nu te-a văzut și nu te-a examinat să pună și un diagnostic, semnat, parafat și ștampilat? Se pare că este posibil la Med Life! Cel puțin asta confirmă documentele și mărturia pacientului, dar și a doctorului în cauză! Șirul evenimentelor!La sfârșitul anului 2019, după o intervenție chirurgicală, omul nostru a revenit din concediu medical. Așa cum legea prevede, acesta trebuia să obțină o viză din partea cabinetului de medicina muncii, care să ateste dacă este apt de muncă sau nu. Persoana în cauză este angajat la C.S.N Poiana Brașov, unitate de stat aflată în subordinea Ministerului Tineretului și Sportului. Aceasta prestează activitatea, în același loc de muncă, de peste 15 ani. Pentru efectuarea acestor evaluări, C.S.N Poiana Brașov are contract încheiat cu Med Life Brașov, o clinică privată! Șeful complexului, Vasile Ungureanu, grijuliu din cale-afară îi comunică omului nostru că nu poate revenii la muncă decât dacă specialistul de la Med Life îi dă undă verde. Clinica Med Life este condusă de (G.M.) un bun prieten al directorului Ungureanu dar și al Hotelului! Zi și făcut! Omul nostru a luat drumul Clinicii Med Life, fără a-și face nici o grijă cu privire la evaluarea medicală. Ajunsă acolo, este îndrumată într-un cabinet unde a fost întâmpinata de un domn( doctor conform spuselor omului nostru) care i-a adresat mai multe întrebări. Omul nostru a răspuns corect, complet si sincer, mai mult de atât, depunând în susținere și o serie de documente. Ieșire din spital, recomandarea medicului care a efectuat intervenție chirurgicala, etc…! La final pleacă liniștită, urmând sa se pregătească pentru prima zi de lucru după o perioada de convalescență. Important este de menționat că, omul nostru are un grad de handicap congenital, care îi permite însă prestarea muncii. Când să se prezinte la muncă, surpriză mare !!! Cabinetul de medicina muncii, omul doctor care a examinat-o, a dat verdictul. Apt de muncă, dar condiționat! Condiția impusa era practic imposibil de pus în practică de către angajator. In astfel de cazuri legea este clară. Concedierea! Art 61, lit.c Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului-în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. Omul nostru, neînțelegând despre ce este vorba și furios de-a dreptul, revine, pentru a cere lămuriri doctorului care a examinat-o ( L.M). Bate frumos la ușă, intră și întreabă de doctorul examinator, cel care a semnat și ștampilat avizul de medicina muncii. Persoana din cabinet îi răspunde că el este cel căutat. Mirare mare pe omul nostru! Persoana din cabinet corespundea doar sexului, atât! Nedumerit îi cere niște explicații, de bun simt, adevăratului doctor, cel care de altfel, conform documentului, a examinat-o( imaginar spunem noi) a ștampilat, semnat și parafat avizul de medicina muncii( ceva penal opinam noi). De aici începe circul și un șir lung de explicații bizare, ciudate! Doctorul îi explică cât de corect și cât de profesionist este acesta în munca pe care o desfășoară cu multă pasiune. Recunoaște că alticineva a examinat-o dar el este cel care a ștampilat,semnat și parafat avizul!!! Recunoaște că a asistat la o discuție dintre medicul coordonator de la Med Life și șeful CSN Ungureanu Vasile. Aceștia erau certați de către șeful CSN Ungureanu Vasile, cum că ar fi trebuit să fie mai radicali în decizia lor, adică să-l fi declarat inapt total pe omul nostru, acesta fluturând verbal, la intimidare, relația de prietenie dintre el și șeful Clinicii Med Life Brașov (G.M ). Mai mult de atât, adevăratul doctor i-a spus textual omului nostru ca- “numai că nu m-a făcut tâmpit că nu te-am declarat din prima INAPT”. Îi mai spune că Ungureanu a amenințat cu rezilierea contractului dacă pohta lui nu se împlinește. Vorbărie multa si explicații multe. Prins la colț, doctorul Med Life…încearcă o eschivă, îi mai cere ceva pacientului, o hârtie…! Pacientul îi aduce și respectiva hârtie, după care ce să vezi, corectul si profesionistul doctor, din a doua încercare, îi dă aviz de APT necondiționat. Practic, primul doctor îl contrazice flagrant pe al doilea doctor, sau invers, ei fiind una și aceiași persoană conform documentelor! Omul nostru se prezintă la locul de muncă, urmând să intre în tura de 12 ore. SURPRIZĂ TOTALĂ!!! Șeful CSN, omenosul Ungureanu Vasile, îi dă cu tifla, un fel de daună totală! Îi spune că nu a primit avizul( minciună, avea avizul de apt condiționat) și îi recomandă să stea acasă, până când Med Life îl trimite, asigurând-o că va fi pontată fără nici o problemă, că doar el este om serios, bla bla bla! Omul nostru, prevăzător, conștient fiind de „omenia” lui Ungureanu, face o cerere de concediu legal, evitând astfel absențele nemotivate și, pe cale de consecință, încetarea contractului de munca. După un lung șir de explicații bizare, cu privire la numărul și dimensiunea ștampilelor, omenie, profesionalismul celor de la Med Life…etc, în final, nemaiputând face nimic în al împiedica, Vasile Ungureanu acceptă combinația sulfuroasă și implicit înfrângerea, adevărul! Angajatul revine la locul de muncă, unde încă mai lucrează. Atent monitorizat! Spunem încă, cunoscând sentimentele și determinarea „omenosului” consilier județean /șef CSN Poiana Brașov-Vasile Ungureanu, referitoare la angajatul nostru! Îi reamintim omenosului Ungureanu Vasile că C.S.N. Poiana Brașov este o instituție publică și nu ograda proprie! Îi mai amintim că nu poate dispune și nu se poate juca cu viața unei persoane, așa cum pohtește domnia sa! Indiferent că este consilier județean, intergalactic, președinte ATOP, finul nașului, nu poți, nu ai dreptul să faci astfel de mizerii! Îi mai amintim și un text de Lege -nr. 448/2006, privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap!
ART. 75
(1) Persoanele cu handicap au dreptul să li se creeze toate condițiile pentru a-și alege și exercita profesia, meseria sau ocupația, pentru a dobândi şi menține un loc de muncă, precum și pentru a promova profesional.
(2) În realizarea drepturilor prevăzute la alin. (1), autoritățile publice au obligația să ia următoarele măsuri specifice:
a) să promoveze conceptul potrivit căruia persoana cu handicap încadrată în muncă reprezintă o valoare adăugată pentru societate și, în special, pentru comunitatea căreia aparține;
c) să creeze condițiile și serviciile necesare pentru ca persoana cu handicap să poată alege forma de conversie/reconversie profesională și locul de muncă, în conformitate cu potențialul ei funcțional;
ART.78
(1) Persoanele cu handicap pot fi încadrate în muncă conform pregătirii lor profesionale şi capacității de muncă, atestate prin certificatul de încadrare în grad de handicap, emis de comisiile de evaluare de la nivel județean sau al sectoarelor municipiului București.
(2) Autoritățile şi instituțiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puțin 50 de angajați, au obligația de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați.
Prin urmare, Legea obligă să angajezi persoane cu handicap, într-un procent anume, nu să le dai afară! Nici măcar să încerci, prin tot felul de combinații mizere care nu au la bază legalitatea. Recomandăm, atât omenosului Vasile Ungureanu cât și prietenului de la Med Life, prudență și relaxare. Acum nu le-a ieșit! Avocatului Med Life, doamna care ne-a sunat(dacă o fi avocat, să nu fie ca doctorul care nu era…) și ne-a certat, că nu avem dreptul…., că ei sunt mari… prostii de genul acesta, îi comunicăm că am putea pune la dispoziția Med Life, în susținere, partea de înscrisuri. Am putea dar nu suntem obligați însă! Așteptăm cu drag eventualul proces! Până atunci, recomandăm celor care aleg serviciile clinicii Med Life, să fie atenți și să fie siguri că, medicul trecut pe ușa cabinetului, este una și aceiași persoană cu medicul examinator!
