Concediere Abuzivă și Hărțuire: Un Caz Recent Arată Importanța Respectării Legislației Muncii și Drepturile Omului

Într-un caz recent care subliniază importanța respectării procedurilor legale în încetarea contractelor de muncă, o instanță de judecată a anulat deciziile de concediere ale unei angajate și a dispus reintegrarea acesteia, alături de plata unor despăgubiri semnificative. Decizia evidențiază rigorile Codului Muncii și sancțiunile pentru nerespectarea acestora.

Cazul o vizează pe doamna Roman Beleaua Monica, fost Director Executiv la Asociația de Dezvoltare Intercomunitară „ISO MEDIU” în Domeniul Salubrității Localităților din Județul Brașov. Aceasta a contestat în instanță două decizii de concediere emise în aprilie 2022, considerându-le nelegale.

Doamna Roman Beleaua Monica a fost angajată în funcția de Director Executiv din 2017. Pe parcursul anilor, contractul său de muncă a suferit modificări, inclusiv majorări salariale și schimbări ale locului de muncă. În 2021, în urma schimbării conducerii Asociației, a început un proces de reorganizare internă, care a culminat cu desființarea punctului de lucru din Făgăraș și, ulterior, a posturilor de Director General și Director Executiv.

Angajatoarea( ADI ISO Brașov) a susținut că aceste măsuri vizau eficientizarea activității și costurilor, iar postul de Director Executiv fusese desființat efectiv, creându-se un singur post de Director care prelua majoritatea atribuțiilor Directorului General. Doamnei Roman i s-a propus un post de asistent manager, însă fără a i se oferi detaliile necesare despre noua poziție.

Care au fost acuzațiile angajatei aduse ADI ISO MEDIU Brașov?

Din documentele prezentate, acuzațiile aduse de angajata Roman Monica Beleaua sunt împărțite pe mai multe planuri, atât în dosarul de față (contestația deciziei de concediere), cât și într-un dosar conex.

În dosarul de contestație a deciziei de concediere (nr. 1944/62/2022), acuzațiile sale principale sunt:

1. Nulitatea deciziilor de concediere deoarece nu au fost emise de angajator: A susținut că deciziile nu au fost semnate de reprezentantul legal al persoanei juridice (Asociația „ISO MEDIU”).
2. Emiterea a două decizii de concediere: Codul Muncii prevede o singură decizie, iar cele două decizii identice creează echivoc și neclaritate, fiind lovite de nulitate.
3. Concediere discriminatorie: A invocat dispozițiile art. 5 alin. 7 din Codul muncii, susținând că deciziile de concediere au fost o consecință a unui tratament advers, ca urmare a plângerii sale pentru discriminare și hărțuire și a acțiunilor în instanță împotriva angajatorului.
4. Desființarea postului nu este reală și serioasă: A argumentat că postul de director executiv a fost, în realitate, transformat în post de director (modificându-se doar denumirea și persoana), iar desființarea nu se justifică prin motive economice sau de eficiență, ci prin dorința conducerii de a o exclude din organizație. De asemenea, a susținut că atribuțiile postului nou creat sunt aproape identice cu cele ale postului său anterior.
5. Nerespectarea unei decizii anterioare a Consiliului Director: A invocat că deciziile de concediere contrazic Decizia nr. 1 din 15.03.2022 a Consiliului Director privind sistarea activității directorului executiv.
6. Lipsa bunei-credințe la propunerea altui post: A contestat faptul că i s-a propus postul de asistent manager fără a i se oferi detalii despre salariu, program sau locul de muncă, ceea ce a dus la concluzia greșită că ar fi refuzat oferta.

În dosarul conex (nr. 829/62/2022), acuzațiile lui Roman Monica Beleau, conform descrierii făcute de Curtea de Apel, sunt:

• Este supusă unui tratament discriminatoriu la locul de muncă prin refuzul pârâților de a-i respecta Contractul Individual de Muncă (CIM) și de a aplica măsuri diferențiate privind condițiile de muncă.
• Începând cu 19.08.2021 este hărțuită moral la locul de muncă de către șeful superior ierarhic (dl. Liviu Călin Butnariu).
• A fost supusă unui tratament discriminatoriu pe criteriu de sex prin refuzul pârâților de a-i asigura egalitatea în tratament și șanse de promovare, dezvoltare a carierei, prin neacordarea posibilității de ocupare a postului de director și excluderea de la procedura de selecție și numire.
• A fost supusă unui tratament discriminatoriu pe criteriu de convingere privitoare la soluția tehnică de depozitare a deșeurilor.
• A solicitat instanței să oblige pârâții să stopeze orice act de hărțuire morală și discriminare și să plătească despăgubiri pentru prejudiciul moral invocat.

În acest dosar s-au făcut audieri. Dosarul 829/62/2022 se află în stare de judecată pe rolul Tribunalului Brașov.

Care au fost motivele anulării concedierii de către Curtea de Apel Brașov?

Principalul motiv pentru anularea deciziilor de concediere a fost nerespectarea procedurii legale privind emitentul actului de concediere. 

Pe baza acestei constatări, Curtea de Apel Brașov a decis:

1. Anularea deciziilor de concediere: Ambele decizii de concediere au fost anulate, fiind considerate lovite de nulitate absolută din cauza nerespectării procedurii legale.
2. Reintegrarea angajatei: Asociația a fost obligată să o reintegreze pe doamna Roman Beleaua Monica în funcția deținută anterior.
3. Plata despăgubirilor: Asociația a fost obligată la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate, precum și cu celelalte drepturi de care angajata a fost lipsită în perioada dintre data concedierii (18.04.2022) și data reintegrării efective.
4. Cheltuieli de judecată: Intimata a fost obligată să plătească doamnei Roman suma de 7.000 lei cu titlu de cheltuieli de judecată.

Această hotărâre este definitivă și subliniază că, indiferent de motivele invocate pentru o concediere, angajatorii trebuie să respecte întocmai formalitățile și procedurile impuse de Codul Muncii, sub sancțiunea anulării actului de concediere și a consecințelor financiare și de reintegrare.

Până la data publicării acestui material, ADI ISO MEDIU i-a plătit angajatei peste 500.000 lei, reprezentând drepturi salariale, conform deciziei instanței de judecată. Toate aceste plăți au fost făcute din bani publici, din contribuțiile tuturor primăriilor membre ale ADI ISO MEDIU Brașov. Având în vedere că plata a rezultat dintr-o decizie ilegală de concediere (constatată de Curtea de Apel), suma de peste 500.000 lei plătită doamnei Roman Monica Beleaua de către ADI ISO MEDIU poate fi considerată un prejudiciu adus fondurilor asociației, rezultat al acțiunilor nelegale ale angajatorului. 

În aceste condiții, am întrebat conducerea ADI ISO MEDIU, dacă au fost recuperate aceste prejudicii. Președintele ADI ISO Mediu Brașov, Szenner Zoltan, cel care deține și funcția de Administrator Public al Consiliului Județean Brașov, ne-a transmis următorul răspuns.

De așteptat un astfel de răspuns! Este greu să recuperezi un prejudiciu de vreo 500.000 de lei de la fostul Președinte ADI ISO Mediu, Liviu Butnariu, cel care este și finul de cununie al lui Adrian Veștea.

Cum ar putea să se îndrepte Szenner Zoltan împotriva finului Președintelui Consiliului Județean Brașov, Adrian Veștea, când el a fost numit administrator public prin Decizia aceluiași Adrian Veștea?

Poate fi încadrat la neglijență în serviciu ori abuz în serviciu tot acest circ pe bani publici? Pentru Szenner Zoltan, decizia Curții de Apel Brașov care a hotărât că aceasta concedire a fost ILEGALĂ, având ca și consecințe plata unor sume importante de bani de către ADI ISO Mediu, nu este un prejudiciu, se pare că este un premiu! Cine ar trebui să mai constate prejudiciul??? Vreun procuror, printr-un rechizitoriu?